Waarom Employer Branding zo belangrijk is
De juiste mensen aantrekken begint bij een sterk werkgeversmerk. Als je duidelijk laat zien wie je bent en wat je te bieden hebt, trek je mensen aan die daar ook écht bij passen. Dat zorgt voor betrokken medewerkers die blijven – en voor sollicitanten die meteen een klik voelen met jouw bedrijf.
Meer sollicitaties
Meer sollicitaties van mensen die écht passen bij jouw cultuur.
Minder verloop
Omdat nieuwe medewerkers van tevoren al een goed beeld hebben van wat ze kunnen verwachten.
Meer zichtbaarheid
Meer zichtbaarheid zowel op de arbeidsmarkt als intern, zodat jouw werkgeversmerk herkenbaar is voor iedereen.
HOE HELPT EMPLOYER BRANDING BIJ HET AANTREKKEN VAN NIEUW TALENT?
Employer branding is een krachtig instrument dat helpt om jouw organisatie te positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Een goed werkgeversmerk maakt jouw bedrijf zichtbaar en herkenbaar in een concurrerende markt. Het vertelt potentiële medewerkers wie je bent, wat je te bieden hebt, en waarom ze bij jou zouden willen werken.
Het versterkt je recruitmentinspanningen door te zorgen dat mensen al vóórdat ze solliciteren een positieve associatie hebben met jouw bedrijf. Employer branding helpt ook bij passieve werkzoekenden: mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel overwegen te solliciteren als het juiste bedrijf voorbij komt.
En waarom is het belangrijk voor jouw bedrijf?
Het is van essentieel belang voor jouw bedrijf omdat een sterke employer brand de hoeksteen vormt van jouw reputatie als werkgever. Het gaat niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om het behouden ervan.
Een krachtige employer brand creëert een positieve perceptie en wekt interesse bij potentiële kandidaten. Het gaat om het opbouwen van geloofwaardigheid en vertrouwen, wat resulteert in een competitief voordeel op de arbeidsmarkt.
Bovendien draagt het bij aan een hogere betrokkenheid en tevredenheid van huidige medewerkers, wat de retentie ten goede komt. Kortom, het investeren in jouw employer brand is een strategische zet die de groei en het succes van jouw bedrijf op lange termijn ondersteunt.
Hoe het precies helpt
Verhogen van de zichtbaarheid
Door sterke employer branding worden potentiële kandidaten zich bewust van jouw organisatie en wat je te bieden hebt.
Verbeteren van sollicitaties
Sollicitanten die zich aangetrokken voelen tot jouw merk, zijn meestal meer gemotiveerd en passend voor de rol.
Beïnvloeden van cultuur
Het zorgt ervoor dat sollicitanten al een goed beeld hebben van je cultuur, wat ervoor zorgt dat ze goed voorbereid en beter afgestemd binnenkomen.
Minder kosten, betere resultaten
Omdat jouw werkgeversmerk sterker is, hoef je minder tijd en middelen te besteden aan het actief werven van personeel. Mensen willen bij jou werken vanwege wat je te bieden hebt.



Is employer branding alleen iets voor grote bedrijven?
Nee, absoluut niet! Employer branding is net zo belangrijk voor kleine en middelgrote bedrijven als voor grote corporates. Misschien zelfs wel belangrijker! Juist voor kleinere bedrijven is het essentieel om jezelf te onderscheiden van de grotere spelers op de arbeidsmarkt.
Een sterk werkgeversmerk kan ervoor zorgen dat je als kleiner bedrijf niet alleen opvalt tussen de grote spelers, maar ook de juiste talenten aantrekt die echt bij je passen. Potentiële medewerkers zoeken vaak naar bedrijven die aansluiten bij hun waarden, werkcultuur en ontwikkelingsmogelijkheden.
Of je nu een startup bent met een klein team of een groeiend MKB-bedrijf, employer branding helpt je om het verhaal van jouw bedrijf te vertellen en de juiste mensen aan te trekken.
WAAROM IS EEN EVP BELANGRIJK?
AANTREKKEN VAN TALENT
Het maakt jouw bedrijf aantrekkelijker voor sollicitanten die zich kunnen identificeren met jouw kernwaarden.
BEHOUDEN VAN TALENT
Een goede EVP verbetert de betrokkenheid en tevredenheid van huidige medewerkers.
DUIDELIJKHEID
Het geeft richting aan je interne en externe communicatie en zorgt voor consistentie in je boodschap.
moet ik een EVP hebben? of kan ik ook aan mijn employer branding werken zonder EVP?
Je hebt niet altijd een officiële Employer Value Proposition (EVP) nodig om aan je employer branding te werken. Natuurlijk is het fijn om een helder kader te hebben, maar zelfs zonder kun je al grote stappen zetten. Denk aan het delen van mooie verhalen van je collega’s, laten zien hoe je bedrijfscultuur eruitziet of simpelweg communiceren waarom het leuk is om bij jou te werken.
Een EVP zorgt wel voor meer focus. Het geeft je duidelijkheid: waarom zouden mensen juist bij jou willen werken? Wat bied jij dat andere werkgevers niet doen? Met een sterke EVP heb je een goed verhaal dat je consistent kunt vertellen. Dit helpt je niet alleen om de juiste mensen aan te trekken, maar maakt je ook aantrekkelijker als werkgever.
Maar geen zorgen als je die EVP nog niet hebt. Je kunt prima beginnen met het uitdragen van je waarden en cultuur en ondertussen ontdekken wat jouw bedrijf uniek maakt. Start met kleine stappen, en wie weet heb je straks een sterke EVP die jouw employer branding nog krachtiger maakt!
Of je nu met of zonder EVP werkt, het belangrijkste is dat je laat zien wie je bent en waarom jouw bedrijf een fijne plek is om te werken.
een paar overwegingen
Employer branding zonder EVP
Je kunt prima werken aan je reputatie als werkgever door bijvoorbeeld verhalen van medewerkers te delen, je bedrijfscultuur te laten zien, en sterke communicatie te voeren over de voordelen van werken bij jouw organisatie. Dit helpt om een aantrekkelijk werkgeversimago neer te zetten.
VOORDELEN VAN EEN EVP
Een EVP zorgt voor focus en consistentie in je employer branding. Het geeft je een helder kader voor waarom mensen bij jou zouden willen werken, wat je hen biedt, en hoe je je onderscheidt van andere werkgevers. Een EVP maakt het makkelijker om de juiste medewerkers aan te trekken die passen bij jouw bedrijfscultuur.
LANGE TERMIJN-STRATEGIE
Een EVP kan je helpen om een duurzame en consistente boodschap uit te dragen. Zonder een EVP kan je employer branding minder gericht zijn en ben je misschien afhankelijker van ad-hoc beslissingen. Dit kan op korte termijn werken, maar een EVP zorgt voor een sterkere langetermijnstrategie.



Zo helpen wij je met het implementeren van jouw employer brand
We helpen je om de juiste snaar te raken met jouw doelgroep. Geen vage beloftes, maar echte verhalen van mensen binnen jouw bedrijf. Zo geef je sollicitanten een eerlijk en aantrekkelijk kijkje achter de schermen.
Wat kan je verwachten?
Authentieke fotografie
Authentieke fotografie: We maken portretten, teamfoto’s en sfeerbeelden die jouw bedrijfscultuur perfect vastleggen.
Video's die aanspreken
Video’s die aanspreken: Van interviews met medewerkers tot korte video’s waarin jouw cultuur écht voelbaar wordt.
Sterke verhalen
Sterke verhalen: We schrijven blogs en artikelen die jouw EVP vertalen naar inspirerende teksten. Perfect voor je ‘Over ons’-pagina of arbeidsmarktcampagnes.
Wat voor content is effectief voor employer branding?
De meest effectieve content voor employer branding is content die authentiek, visueel aantrekkelijk en gericht is op storytelling. Hierbij spelen verschillende soorten content een rol, zoals:
fotografie
Professionele portretten en teamfoto’s laten zien wie de mensen zijn achter jouw merk. Sfeerbeelden van de werkvloer geven potentiële medewerkers een idee van de cultuur en werkomgeving.
video's
Video's zijn enorm krachtig in employer branding. Denk aan korte interviews met medewerkers, waarin zij vertellen waarom ze graag voor jouw bedrijf werken, of een ‘day-in-the-life’ video om te laten zien hoe een werkdag eruitziet.
artikelen en blogs
Diepere verhalen die ingaan op de ervaringen van medewerkers, hun persoonlijke groeipaden en de impact die ze hebben op het bedrijf, zijn geweldig om een gevoel van betrokkenheid te creëren.
testimonials en persoonlije verhalen
Laat huidige medewerkers vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf. Waarom vinden ze het fijn om er te werken? Wat heeft hun keuze voor jouw bedrijf zo waardevol gemaakt?
over ons, eerste indruk
Laat huidige medewerkers vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf. Waarom vinden ze het fijn om er te werken? Wat heeft hun keuze voor jouw bedrijf zo waardevol gemaakt?



Hoe wij werken
We houden het graag simpel, overzichtelijk en persoonlijk. Zo zorgen we ervoor dat jij precies krijgt wat je nodig hebt, zonder dat het ingewikkeld wordt.
KENNISMAKING
We beginnen met een kennismakingsgesprek om jouw EVP en doelen goed te begrijpen. Wie ben je, waar sta je voor, en welke mensen wil je aantrekken?
CONTENT-STRATEGIE OP MAAT
Op basis van jouw doelen stellen we een contentplan op dat aansluit bij jouw doelgroep. Of het nu gaat om pakkende beelden of sterke verhalen, wij zorgen dat het klopt.
CONTENT CREATIE
Tijd om de handen uit de mouwen te steken! We komen langs voor interviews, fotoshoots en videoproducties. Geen stijve opstellingen, maar ontspannen momenten waarin jouw team zich op z’n gemak voelt.
EVALUATIE EN OPTIMALISATIE
Samen kijken we naar de resultaten en zorgen we ervoor dat alles perfect aansluit op jouw wensen.
HAAL JE EVP VAN DE PLANK
Heb je al een Employer Value Proposition (EVP) op de plank liggen, maar komt die nog niet helemaal tot z’n recht? Geen zorgen, wij helpen je graag om die EVP écht te laten spreken. Bij Studio Neeltje maken we de content die jouw bedrijf nodig heeft om de juiste talenten aan te trekken – of je nu net begint of je branding een frisse wind nodig heeft.
Of het nou gaat om foto's, video's of interviews: wij vertalen jouw werkgeversmerk naar content die werkt.
Ben je benieuwd naar onze werkwijze? Wat we voor jou kunnen betekenen? En wil je weten hoe het is om met ons samen te werken?
Plan nu jouw kennismaking in, dan weet ik zeker dat ik alle tijd heb om al jouw vragen te beantwoorden.
Let op: mijn agenda zit vol tot en met januari. Nieuwe projecten kunnen we daarom pas vanaf februari inplannen. Wil je alvast sparren of iets bespreken?
Stuur gerust een bericht, dan denk ik graag met je mee.
Vrolijke groet & tot snel,
Neeltje

Laten we kennismaken
"We zijn echt enorm blij met het eindresultaat & mochten wij nog een keer een fotograaf nodig hebben, dan weten wij je te vinden."

Weever Bouw
-
"Ik vond het echt een super leuke dag! Bij Neeltje voelde ik me natuurlijk meteen op mijn gemak, dus dat helpt enorm. En ze had geweldige outfits voor me uitgezocht (waardoor ik me meteen voelde alsof ik op de cover van een magazine zou komen)! Daarnaast is het heel waardevol dat je foto's hebt waar je ook echt iets mee kunt, als ondersteuning van je content. Niet het zoveelste diep-in-gedachten-naar-buiten-staar-shot maar foto's met attributen of net die bepaalde blik die precies uitbeeldt wat je wilt zeggen!"

Suzanne Snel
Wired for Story
"Neeltje is een vakvrouw! Een kundige fotografe die je meteen op je gemak stelt en out-of the box denkt. Stiekem vond ik de shoot best spannend maar het was zo ontzettend leuk. De foto's zijn nog zoveel mooier geworden dan verwacht! Ik kan iedereen aanraden om een keer bij Neel voor de lens te gaan staan."

Lisa-Marie van den Brink
Alliander



Bouw een sterk werkgeversmerk met authentieke verhalen die jouw bedrijfscultuur weerspiegelen.
WAT IS EEN EMPLOYER VALUE PROPOSITION (EVP)?
Een Employer Value Proposition (EVP) is de unieke belofte die jouw organisatie doet aan potentiële en huidige medewerkers. Het is een samenvatting van de waarden, voordelen en ervaringen die medewerkers krijgen in ruil voor hun werk en inzet. Je kunt het zien als het hart van je werkgeversmerk: het communiceert wat jouw bedrijf onderscheidt van anderen en waarom iemand voor jouw organisatie zou willen werken.
Een sterke EVP is belangrijk omdat het de basis vormt van al je communicatie naar zowel potentiële als huidige medewerkers. Het helpt je om de juiste mensen aan te trekken die passen bij jouw cultuur en visie, en het speelt een cruciale rol bij het behouden van talent. Een duidelijke en authentieke EVP zorgt ervoor dat medewerkers beter begrijpen waar je bedrijf voor staat, wat de verwachtingen zijn en welke beloningen zij kunnen verwachten.